HR-эксперт Мурадян: Русская молодежь выбирает вахту ради доходов
Русская молодежь все чаще отдает предпочтение вахтовому методу работы. HR-эксперт Мурадян объясняет эту тенденцию конкурентоспособными условиями труда, включая высокие доходы, компенсируемые расходы и продолжительные периоды отдыха.
Русская молодежь все чаще выбирает вахтовый метод работы, отказываясь от офисного труда с графиком 5/2, чтобы получить значительный ежемесячный доход и быстро накопить средства. В этом убежден HR-эксперт Гарри Мурадян. По его мнению, заработная плата и условия в офисах, особенно в регионах, не могут конкурировать с предложениями на вахте. Именно по этой причине молодые люди могут "встать и уехать".
Эксперт отметил, что работодатели на вахтовых работах компенсируют дорогу, предоставляют бесплатное жилье, горячее питание, спецодежду и длинные периоды отдыха (например, 30 дней работы — 30 дней отдыха). Низкий порог для начала работы также играет важную роль, так как берут практически всех. Более того, на вахте мало возможностей для траты денег, что способствует накоплению средств.
Однако у такого вида занятости имеются и серьезные недостатки. Несмотря на привлекательный график, как правило, работа на вахте предполагает 10–12-часовой рабочий день. В эфире радио Sputnik специалист также указал на физическое и психическое выгорание, продолжительные разлуки с семьей и близкими. Кроме того, ограниченное развитие профессиональных навыков — большинство вахтовых вакансий остаются в формате обычных рабочих мест без сложных интеллектуальных или научных задач.
Чем дольше человек остается на вахтовой работе, тем сложнее ему изменить этот путь
— завершил Мурадян.
Эксперты также отмечают, что офисные сотрудники поколения Z все чаще используют обеденный перерыв не только для восстановления, но и для борьбы с последствиями рабочего стресса. У некоторых молодых специалистов напряжение накапливается до такой степени, что во время перерыва они буквально вынуждены "перезагружаться", иногда доходя даже до слез.
Ранее мы писали об усилиях таджикских и узбекских властей в защите прав трудовых мигрантов в России. Важным моментом является успешное завершение переговоров узбекского генконсульства и миграционного агентства в Тобольске, результатом которых стала выплата 2 млн рублей компенсации более 100 рабочим из Узбекистана, а также проверка условий их труда на предприятиях "Ижпромсервис" и "Садком".